COVISIAN – ACCORDO CASSA INTEGRAZIONE. Comunicato 2 agosto 2023

In data 1° agosto, presso il Ministero del Lavoro, è stato sottoscritto l’accordo di cassa integrazione tra le Segreterie nazionali e territoriali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, Ugl Telecomunicazioni le RSU dei siti di Milano, Palermo e Taranto. L’accordo, che prevede percorsi di formazione e riqualificazione professionale sia finalizzati all’upskilling che al reskilling, interesserà 608 lavoratrici e lavoratori delle 3 sedi interessate ed avrà durata dal 1° agosto al 31 dicembre 2023. L’intesa realizzata si aggiunge a quanto già condiviso e sottoscritto la scorsa settimana in riferimento alla proroga dell’accordo sperimentale di smart working fino al 31.01.2024 e che a partire da settembre vivrà una fase di regolamentazione strutturale. Con la sottoscrizione del presente accordo, dovrebbe completarsi il ciclo degli accordi “difensivi” derivanti dalla annosa vertenza ITA, e ricominciare, a partire da settembre, il confronto su un integrativo aziendale che possa garantire alle lavoratrici ed ai lavoratori di Covisian il giusto riconoscimento per il grande lavoro svolto in questi difficili anni di trasformazione. Le code derivanti dalla vertenza ITA, in cui Covisian si assunse l’onere di rilevare e riqualificare gradualmente oltre 300 lavoratrici e lavoratori palermitani, la complicata fase della gestione pandemica, l’attacco informatico subito, che ha generato pesanti ripercussioni su ricavi e fatturato, sono stati fattori esogeni all’azienda che però hanno comunque generato impatti non indifferenti sulle lavoratrici e sui lavoratori. A riguardo va ricordato il forte senso di responsabilità e di maturità che le strutture sindacali, i lavoratori e le lavoratrici hanno avuto per ridurre al minimo le ripercussioni sia della vertenza ITA, che dell’attacco informatico subito. Le Segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, Ugl Telecomunicazioni, auspicano che il confronto che si avvierà a partire da settembre possa essere foriero di accordi che traguardino il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro delle persone, riconosca il giusto contributo per il grande sacrificio profuso ed il senso di responsabilità manifestato e accompagni il processo di riorganizzazione del settore e dell’azienda stessa.