DS SMITH – Coordinamento stabilimento di Pessione (TO)

Il 10 luglio si è tenuto un importante incontro che ha visto la partecipazione delle Segreterie Nazionali di SLC e UILCOM, convocate dai rispettivi rappresentanti territoriali e dalla RSU, per discutere della situazione nello stabilimento di Pessione, parte del gruppo DS Smith. L’argomento centrale dell’incontro riguardava la corretta maturazione dei ROL (Riduzione Orario di Lavoro) per i lavoratori triturnisti non a ciclo continuo, una questione che nei mesi precedenti era già stata oggetto di numerosi confronti tra le rappresentanze sindacali e l’azienda.
La problematica era emersa nelle settimane precedenti, quando la RSU, in collaborazione con le segreterie territoriali, aveva sollevato la questione della corretta maturazione delle ROL per questa categoria di lavoratori. In risposta, l’azienda aveva proposto la stipula di un accordo di secondo livello specifico per regolamentare i ROL dei triturnisti non a ciclo continuo.
Tuttavia, le organizzazioni sindacali hanno espresso perplessità riguardo alla necessità di un accordo di secondo livello su una materia che, a loro avviso, è già chiaramente disciplinata dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). Secondo i sindacati, sarebbe sufficiente applicare correttamente quanto già previsto dal CCNL, senza la necessità di ulteriori accordi.
D’altro canto, l’azienda sostiene una posizione differente, affermando che il lavoro notturno non è strutturato sui turni di lavoro in modo tale da rientrare automaticamente nelle previsioni del CCNL. Questa divergenza di interpretazione ha portato a un’impasse a livello territoriale, con posizioni che sono rimaste molto distanti tra le parti.
Data la complessità della situazione e l’impossibilità di raggiungere un accordo a livello locale, si è reso necessario l’intervento delle segreterie nazionali. L’incontro del 10 luglio ha rappresentato un primo momento di confronto tra le segreterie nazionali, i rappresentanti territoriali e la RSU. Durante questo incontro, è stata elaborata una linea comune che verrà portata avanti nelle prossime settimane.
Un aspetto importante emerso durante l’incontro è la consapevolezza che la problematica potrebbe non riguardare esclusivamente lo stabilimento di Pessione, ma potenzialmente altri stabilimenti del gruppo DS Smith. Anche per questo motivo, si è deciso di elevare la discussione a livello nazionale, riconoscendo la necessità di un approccio uniforme e coerente per tutto il gruppo aziendale.
Questa decisione sottolinea l’importanza di affrontare le questioni lavorative in modo sistematico e coordinato, evitando soluzioni frammentarie che potrebbero creare disparità di trattamento tra i lavoratori dei diversi stabilimenti del gruppo.
Le prossime fasi, come scritto sopra, avranno l’obbiettivo, l’obiettivo di raggiungere una soluzione equa e rispettosa dei diritti dei lavoratori, in linea con quanto previsto dal CCNL, e lì dove servirà salvaguardare anche il pregresso.