Lo scorso 9 giugno si sono incontrate le Segreterie Nazionali e Territoriali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, il coordinamento Rsu e l’azienda Ericsson per discutere relativamente alla procedura di riduzione del personale avviata dall’azienda per 134 lavoratrici e lavoratori. Al termine del confronto è stato raggiunto un accordo che chiude la procedura, individuando come unico criterio, in deroga alla legge, la non opposizione al licenziamento. A fronte della adesione volontaria, sarà possibile accedere ad un sistema di incentivazione all’esodo, così definito:
– 48 mensilità + 15 mila euro, per chi aderisce entro il 31 luglio con uscita il 30 settembre.
– 48 mensilità + 8mila euro, per chi aderisce entro il 31 agosto con uscita il 30 settembre.
– 48 mensilità, per chi aderisce entro luglio con uscita fino al 31 dicembre.
– 34 mensilità per chi aderisce a partire dal 1 settembre con uscita il 31 dicembre.
Previste, a prescindere dal periodo di adesione ed uscita, ulteriori 1000 euro a titolo di transazione generale. Le Segreterie Nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil pur esprimendo apprezzamento per la chiusura della procedura di licenziamento, tenuto conto di quanto accade nel settore, non possono comunque che ribadire quanto non sia più sostenibile limitare il confronto con Ericsson Italia, solo ed esclusivamente per procedure di riduzione del personale. Il confronto su un integrativo aziendale che coniughi il miglioramento della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro delle persone e redistribuisca salario per rispondere all’andamento inflattivo, non è più rinviabile. A tal fine, nell’incontro di verifica calendarizzaro entro l’autunno, sarà ribadita la rivendicazione e, in assenza dell’avvio di un serio percorso negoziale sui temi posti dal sindacato, saranno messe in atto tutte le azioni a tutela e sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori di Ericsson.
